En el contexto de la emoción por los buenos datos de paro registrado de mayo, los mayores de 45 años no tienen nada que celebrar. Por primera vez, los desempleados mayores de 45 años representan más del 50% del total de parados registrados, en particular el 50,41%. Teniendo en cuenta que la caída del paro es transitoria, debido al levantamiento de las restricciones pandémicas y sin duda al calor del verano, les parece que ni siquiera hay trabajos precarios.
"No dejes que el sistema se olvide de nosotros", dijo Miriam en su breve discurso., que es un resumen perfecto de lo que presentó el portavoz oficial de la asociación +45 ACTIVOS (www.masde45activos.org) en el Senado ante la Comisión de Trabajo, Seguridad Social y Migraciones (www.masde45activos.org), exigiendo diferencias de grupo político que se introduzca en el debate la discriminación por edad en el acceso al trabajo, que se debe cumplir con las leyes vigentes, que se desarrollen leyes que protejan a los grupos y que se dediquen al menos tantos recursos como los reservados para otros grupos de interés para este gobierno y para Europa.
La discriminación por edad, o discriminación por edad, es ya la primera causa de discriminación en España, por encima del géneroSi bien es cierto que el 60% de los parados de larga duración son mujeres que ven, como antes, que son discriminadas por la maternidad o por su intención de ser madres, y una vez superados los 45, se vuelven invisibles, al igual que hombres.
Ni ellos ni ellos logran superar el filtro automático de edad que el portal de empleo brinda a sus clientes, por lo que en la mayoría de los casos el despido es automático y no tiene nada que ver con la experiencia o el cumplimiento de los requisitos de los requisitos laborales ofertados.
Esto implica una vulneración del derecho básico a no ser discriminado en el empleo o en el acceso al mismo, pero por lo que parece, el Estado está mirando para otro lado y el Gobierno está haciendo planes para hacer frente al desempleo juvenil, pero al colectivo de personas mayores. Las personas mayores de 45 años solo ofrecen orientación profesional o son autónomos.
+45 ACTIVE espera, tal y como prometió el Grupo Socialista del Senado en la citada comparecencia, que se conceda una entrevista con el Ministerio de Trabajo, así como se le otorgue acceso al Consejo Laboral, Económico y Social, para que se escuchen y se tengan en cuenta las voces de los mayores de 45 años, lo que no es el caso en la actualidad, como demuestran los 2.000 millones de euros presupuestados y publicados en el BOE el 31 de mayo, donde Juventud, mujeres en profesiones en las que están infrarrepresentados y el espíritu empresarial se establece como una prioridad, sin un euro adicional dedicado a la política activa para un grupo de personas mayores de 55 años.
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Miriam Díaz Aroca, apoya la lucha contra la discriminación por edad
